4月24日-5月16日，备受关注的山东电信“燕”计划课程开发工作坊赋能培训项目有序开展了3期培训，培训采用线上课程直播、线上分组辅导及社群运营相结合的方式进行，山东全省143位内训师参加培训，共辅导输出53门课程。
培训形式精心设计。为促进学习转化，更好地提升线上培训效果，项目组协助山东公司创新采用“双师制”培训模式，即培训课堂由1名主讲老师进行理论授课，多名辅导老师线上分组辅导。该模式能有效关注课题小组在课程开发过程中遇到的困难，并及时辅导答疑，为课程开发的作品输出质量提供了有力保障。线上培训运营工作组根据每期讲师的不同风格、学员对象的特性以及课程安排等定制化设计运营动作，内容形式不断创新，为线上培训效果提供保障！
赋能学员精准安排。今年报名参加课程开发大赛的队伍有组队参赛和个人参赛两种形式，为了能在培训赋能中更多关注和解决同期学员中的共性问题，提高培训目标的达成率，结合各队伍的参赛报名、课题选择等情况，精准安排，效能加倍！
课堂输出精品课程。本次培训采用线上工作坊的形式，课堂中除了有课程开发理论技能的传授，还安排了课堂练习、课堂分组研讨、课后作业等内容，学员通过边学边练边改进，不仅掌握了课程开发的精髓技巧，且在培训结束时都可输出成型的培训课件。本次3期培训共输出了53门课程，相信学员在掌握了课程开发技能之后，通过培训后的一段时间对课程进行再细化打磨，定能把课程做成精品！
